În ultimii trei ani, mulți angajați din România au ajuns la capătul puterilor. Oamenii se simt epuizați pentru că au avut de rezolvat din ce în ce mai multe sarcini la muncă, dar efortul lor nu s-a văzut și în portofel.
Chiar dacă unora le-au crescut salariile, prețurile s-au mărit mult mai repede, așa că banii de la finalul lunii valorează acum mai puțin. Această combinație între munca prea multă și traiul tot mai scump i-a făcut pe mulți să-și piardă entuziasmul și motivația.
„Volumul de muncă a crescut constant, echipele au devenit mai mici, iar moralul colectiv a atins cel mai scăzut nivel din cei trei ani de monitorizare. Într-un astfel de context, nu e surprinzător că intenția de schimbare a locului de muncă a crescut și ea: 1 din 3 angajați spun acum că e foarte probabil să plece în următoarele șase luni”, se arată în studiul „Employee Sentiment România 2026”, realizat de MKOR.
Potrivit acestuia, moralul angajaților români este la cel mai mic nivel din ultimii ani, pentru că anul trecut a venit cu mai multe sarcini la serviciu din cauza optimizării cheltuielilor de personal, ceea ce a adus pachete salariale mai slabe și echipe mai mici.
Datele indică o ruptură tot mai clară între așteptările angajaților și ceea ce oferă companiile. Majorările salariale din ultimul an au fost, în multe cazuri, sub nivelul perceput ca necesar pentru a compensa scumpirile, ceea ce a dus la o scădere reală a veniturilor. Chiar și acolo unde salariile au crescut nominal, angajații simt că își permit mai puțin decât înainte, din cauza inflației care le erodează veniturile, influențând dramatic deciziile de carieră.
